" 道高一尺，魔高一丈”。只有不竭的创新源泉，S30409不锈钢管企业才能适应钢材市场无穷的变化。而这一切，当然要靠人。思想观念的转变，最直接的体现就是创新活力源源不断的迸发。面对市场上“跌跌不休”的碳钢中板，公司加大营销力度，营销部专门成立了碳钢中板业务部，不锈热轧厂主动对标竞争力最强的民营钢厂，变革传统销售模式，组织了“现货销售”。
在营销部的支持下，他们以快制胜，对太原周边S30409不锈钢管市场形成了有效推进，硬是在已经早被“瓜分”殆尽的市场中打开了一个缺口，拥有了一席之地。通过一年多的努力，曾经“现货销售”的零散用户，目前已成为了厂里的忠实用户，一个个订单接连而至。接着，他们又想出了新招，在细分市场和客户的基础上，调品种、调区域、调结构，不断撬动市场，实现了经营价值最大化。
如果说生存保卫战首先体现在闯市场上，那么，更要命的是降成本。省下的就是挣下的。工厂要想活下去，要想产品在市场上有竞争力,既要开源，又要节流。不锈热轧厂着力发动职工绞尽脑汁，展开全员、全面、全流程的“三全”降成本。
为了探寻不锈热轧厂职工观念和行为的变化，记者接触了许多令人感动的故事，桩桩件件，不由得对这支队伍肃然起敬。在不锈热轧厂，流传着一个“特护”链条的感人故事。原来，加热炉每次出钢开启炉门时，炉口上方的链条都要承受近千度的炙烤，而这样的开启平均每天要有300次以上，加之链条受炉内灰尘的侵蚀，致使链条的损耗很大，更换频繁。
以往，谁都没有太在意链条更换的事，该换就换，没什么说的。但是现在，厂保障机械一组的职工算起了细账：一根链条并不值几个钱，但更换链条需要停炉降温，每换一次，就要损失近10个小时的生产时间，还会影响质量。
设备最终还是要靠人来驾驭的。在装备落后的客观条件下，职工的操作水平就更显得至关重要。深入剖析面临的S30409不锈钢管企业的困难和问题，厂党政清醒地认识到，表现出来的是质量、成本、安全、设备的问题，但根子是人的思想。他们着力在转变人的思想观念、规范人的行为、引导全员成长上下功夫，集聚起旺盛的人气，挑战市场。
